شعار

سياسة الشركة

سياسة قواعد السلوك  :

تتمثل سياسة الشركة الوطنية العامة للنقل البحري في التأكد من أن جميع العاملين بالشركة يدركون أن الاعمال الغير قانونية والغير أخلاقية لن يتم التسامح معها، كما تسعى الشركة بان يكون جميع العاملين بها يؤدون أعمالهم المناطة إليهم باحترافية ومهنية

العــــدالة: تهدف الشركة على أن تكون منفتحة وصادقة والعمل بعدالة وإحترافية في التعامل مع الجميع، من الزملاء إلى العملاء والموردين. وهذا يشمل الإتصالات العامة والتقارير والحسابات، التي تعمل الشركة على ضمان عدالتها ودقتها ووضوحها وفهمها من الجميع.

الاستقـــلالية : لن تسمح الشركة بأن يستخدم العاملين مناصبهم لإحتياجاتهم الخاصة أو الشخصية ، ولن تقبل أي شيء يمكن تفسيره على انه رشوة أو أي شيء أكثر من قيمة رمزية أو غير عادية أثناء ممارسة الأعمال.

الســـرية: تستخدم الشركة الوطنية العامة للنقل البحري المعلومات فقط للأغراض التي تم الحصول عليها من اجلها. كما تتخذ الشركة جميع الخطوات اللازمة لمنع الكشف الغير مقصود أو الوصول الغير مصرح به إلى المعلومات السرية.

المهنيـــة: تعمل الشركة دائما بعناية وكفاءة وشرف وبمسؤولية بهدف الحفاظ على سمعتها ومكانتها وكرامتها.

التحرش والتسلط (الترهيب): لا ينبغي القيام بأفعال التحرش أو الترهيب على متن السفن، وسوف تتعامل  الشركة مع مثل هذه الأمور بحزم وجدية بالغة.

سياسة الجودة والسلامة والصحة والبيئة :

تتمثل سياسة الشركة في أن  الجودة والسلامة والصحة  والبيئة جزء لا يتجزأ من أعمالها .

قامت الشركة الوطنية العامة للنقل البحري بتطوير وتطبيق نظام الإدارة المتكامل والذي يكمن في  الأهداف التالية:

  • تعزيز وضمان السلامة والوقاية من الإصابات البشرية أو إعتلال الصحة أو فقدان الأرواح.
  • تجنب الأضرار التي تلحق بالبيئة والممتلكات ، لا سيما بالبيئة البحرية.
  • تعزيز رضاء العملاء من خلال ضمان جودة الخدمات تلبي احتياجات الزبائن.

من أجل متابعة ما ورد أعلاه ، الشركة ملتزمة بالآتي:

  • تلبية المتطلبات المعمول بها والامتثال للقواعد واللوائح الوطنية والدولية ذات الصلة التي تنظم الصناعة البحرية.
  • التحسين المستمر لنظام الإدارة المتكامل (الجودة والسلامة والصحة والبيئة).
  • تقييم المخاطر التي تم تحديدها على السفن وصحة العاملين والحفاظ على البيئة ومن تم وضع الضوابط لمنع وقوعها.
  • توفير بيئة عمل آمنة وصحية وضمان الراحة للعاملين.
  • توفير التشغيل الآمن للسفن ووضع ضمانات ضد جميع المخاطر عن طريق التخطيط اللازم لحالات الطوارئ .
  • ضمان عدم وقوع حوادث او أخطار بيئية .
  • ضمان حصول جميع العاملين على التدريب المناسب ، والمهارات والخبرات اللازمة لأداء وظائفهم بطريقة آمنة والحفاظ على البيئة.
  • توفير وضمان توفر الموارد الأساسية والدعم والتمويل اللازم  لنظام الإدارة المتكامل وصيانته وتحسينه.
  • التعامل قدر الإمكان مع الموردين والمزودين ومقدمي الخدمات الذين تتوافق معاييرهم مع معايير الشركة.
  • ضمان المطابقة والامتثال للمعايير المعمول بها من خلال عمليات المراجعة الداخلية المستقلة.

تقع المسؤولية والمساءلة عن الأداء على مدراء الإدارات ومدراء المكاتب وربابنة السفن وجميع العاملين  بالشركة.

تظل السياسة هي الإطار العام لتحديد ومراجعة أهداف الشركة ويتم مراجعتها سنويًا للتأكد من فعاليتها ولضمان استمراريتها بشكل مناسب.

يجب أن تكون السياسة متاحة للجميع ويتم الاحتفاظ بها كمعلومات موثقة و يتم إعلامها وفهمها من الجميع وتطبيقها داخل الشركة ، ويجب أن تكون متاحة للأطراف المعنية  حسب الاقتضاء.

 

سياسة التخفيف من المخاطر :

تواجه GNMTC العديد من أنواع المخاطر التي قد تؤثر على أهداف العمل، لذلك نحن ملتزمون بتعزيز الوعي بهذه المخاطر وتخفيفها ، لضمان الأتي :

- الوفاء بالتزاماتنا تجاه العملاء والموظفين وأصحاب المصلحة والصناعة البحرية بشكل عام ، مع الحد الأدنى من التعرض للمخاطر.
الحفاظ على سمعة الشركة وقيم العلامة التجارية.
-تحقيق الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للشركة ، وضمان استدامة الشركة.

ستحقق GNMTC ذلك من خلال تنفيذ عمليات لتحديد المخاطر غير المقصودة أو غير المتوقعة على بيئتنا أو أهداف العمل ، والتي يمكن أن تؤثر على قدرتنا على تحقيق أهدافنا الاستراتيجية والتشغيلية .

تقوم GNMTC بإدارة المخاطر المحددة وتقديم تقرير عن المخاطر التي تم تحديدها كجزء من نظام إدارة متكامل ، وتدقيق ومراجعة العمليات ، وإعداد تقرير ومراجعة التغييرات التي تم إجراؤها على المخاطر المحددة كجزء من المراجعة الادارية.

سياسة الموارد البشرية :

 تدرك الشركة الوطنية العامة للنقل البحري أن العنصر البشري من أهم أصول الشركة وأن التخطيط الفعال للموارد البشرية وإدارتها هو عنصر أساسي لتقديم خدمات عالية الجودة.

موظفي الشركة

  • يجب أن يكون الموظفون والعاملون بإدارات الشركة مؤهلين للقيام بمهامهم ومسؤولياتهم الوظيفية المحددة ويجب أن يكون لجميع الوظائف وصف وظيفي مفصل مع الحد الأدنى من معايير التعليم المطلوبة ومستوى الخبرة المحدد بشكل واضح ويتم التعيين فقط على أساس المؤهلات والمهارات والخبرة والقدرة .
  • الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين وضمان التطبيق الفعال لتقييم الأداء .
  • توفير برنامج تدريب وتطوير الكادر الوظيفي لكى يتمكن العاملين بالشركة من تطوير معرفتهم ومهاراتهم وخبراتهم .
  • على المدراء تبني مهارات الإدارة الجيدة.

العاملين بالبحر:

  • تطقيم السفن بضباط وأطقم مؤهلة وذوي خبرة وكفاءة عالية ويجب أن يكون أفراد الطاقم لائقين طبياً .
  • القيام بعمليات التعريف الفعالة على متن السفن بحيث تضمن أن جميع العاملين على متن السفن على علم وإدراك تام بنظام الإدارة المتكامل الخاص بالشركة بالشكل المطلوب والمرضي.
  • الامتثال والتقيد بالوصف الوظيفي وإجراءات التوظيف الواردة في نظام الإدارة المتكامل ؛
  • ضمان وجود خطط منتظمة لتدريب وتطوير العاملين بالبحر وتنفيذها ومتابعتها وذلك من خلال التوثيق وتقييم التدريب الذي يتم تنفيذه وتسجيله بشكل صحيح .
  • تشجيع الأفراد على تحسين قدراتهم وتحديثها وتحديث الشهائد المطلوبة.

تلتزم الشركة بضمان حقوق العاملين بالبحر الأساسية بما في ذلك الصحة والرفاهية وظروف العمل.

 

سياسة الشركة بشأن المخدرات والكحول:

  • إن حيازة أو استخدام أو توزيع أو بيع المخدرات أو المؤثرات العقلية من قبل العاملين محظور تماما ويقضي إلى الفصل الفوري.
  • إن حيازة أو إستعمال أو توزيع أو بيع الكحول أو المواد الكحولية على سفن الشركة ممنوع منعاً باتاً ويترتب عليه الفصل الفوري.
  • عدم القدرة على القيام بالعمل بسبب تأثير تعاطي المخدرات أو تعاطي الكحول محظور ويترتب عليه الفصل الفوري.
  • في حالة ثبوت نتيجة إيجابية لإختبار نسبة الكحول أو المخدرات أو رفض الخضوع لإختبار الكحول والمخدرات ستتخذ اتخاد إجراءات تأديبية حيالها بما في ذلك الفصل الفوري.
  • قد تطلب الشركة في أي وقت من أفراد الطاقم أثناء تواجدهم على متن السفينة الخضوع لإختبار الكحول أو المخدرات إذا كان هناك أي سبب معقول أو شك للإعتقاد بأنهم تحت تأثير الكحول أو المخدرات .
  • اختبار الكحول الغير المعلن عنه يتم إجراءه بإنتظام من قبل الربان بناء على تعليمات من الشركة ، فيما يتعلق بالربان يتم إجراء إختبار الكحول من قبل كبير الضباط وكبير المهندسين .
  • اختبار الكحول والمخدرات الغير المعلن عنه يتم إجراءه سنوياً عن طريق شركة خارجية متخصصة .
  • على جميع أفراد الطاقم  وموظفي المكاتب والضيوف واى شخص على متن السفينة الذين يتواجدون لتأدية أعمالهم الإلتزام بالقيود المفروضة المتعلقة بإستخدام وحيازة وتوزيع وبيع المشروبات الكحولية والمخدرات وأي فرد من  على متن السفينة المخل بهذه السياسة سيكون عرضة للإجراء التأديبي وسوف يتم إبعــاد أولئـك الذين ينتهكون السـياسـة من على متن السفينة وقد يتم حظر التعامل معهم في المستقبل.

وفقًا لقواعد الشركة المتعلقة بالكحول على متنها ، يجب أن تكون جميع السفن "سفن خالية من الكحول والمخدرات"

 

السياسة الأمنية للشركة  :

تتمثل السياسة الأمنية للشركة الوطنية العامة للنقل البحري في  توفير بيئة عمل آمنة ، من خلال الإعداد والحفاظ على الإجراءات الأمنية المطلوبة لمنع الأعمال غير القانونية ضد السفن ، والتي تعرض سلامة وأمن الأشخاص وممتلكات الشركة على متن السفن للخطر.

 

أهداف الشركة :

  • توفير الإجراءات الأمنية والعملية لحماية السفن والموانئ
  • وضع ضمانات للحد من المخاطر التي يتعرض لها أفراد الطاقم على متن سفن الشركة

والعاملين بالمواني

  • الإرتقاء بالوعي وتحسين المهارات الأمنية لموظفي الشركة في البر والعاملين على متن السفن.
  • إعداد التدابير اللازمة لحالات الطوارئ المتعلقة بالحوادث الأمنية المحتملة.

يتم تحقيق هذه الأهداف عن طريق :-

  • تقييم الإجراءات الأمنية للسفن والخطة الأمنيةالخاصة بكل سفينة على حدة.
  • التدريب الشامل لجميع العاملين الشركة.
  • العمل على تعزيز الوعي الأمني بين العاملين بالشركة.
  • المراجعة المنتظمة والمراجعات الداخلية للإجراءات والخطط الأمنية التي تؤدي إلى التحديث والتحسين المستمر للخطط الأمنية .

يجب على جميع العاملين الإلتزام بالإجراءات المطلوبة في إطار خطة أمن السفن وأن يكونوا على دراية بالواجبات الأمنية ذات الصلة المطلوبة منهم والتدابير المطلوبة لحماية السفن من أي عمل غير قانوني.

يجب على الشركة التأكد من حصول ضابط أمن الشركة والربان وضابط أمن السفينة  على الدعم اللازم للقيام بواجباتهم ومسؤولياتهم وفقا للفصل الحادي عشر - 2 من الاتفاقية الدولية لسلامة الأرواح في البحر SOLAS لسنة  1974  وكذلك المدونة الدولية لأمن السفن وأمن المواني.